人事評価制度

社員全員、スキル表に基づき、年2回の人事評価を行っています。
1ポイントにつき基本給が1000円増加する単純明快な給与制度を採用しています。
スキルアップが確実に給与に反映される仕組みです。

入社時には、自己採点およびインタビューに基づいて、仮評価を行い、入社時給与とします。
ただし、一部AD5での業務開始後のみを評価対象とする項目もあります。

スキル表は、会社が必要とするスキルの変化に応じて定期的に見直しを行なっています。
現在は、開発に関わる技術を重視していますが、今後はそれ以外のヒューマンスキルも、スキル表の採点項目となる可能性もあります。

スキル表は、下記にて公開しています。