組織方針

AD5は「全員が心から仕事を楽しみ続けられる組織である」というコア・ビジョンを体現するため、今まさに会社組織のあり方を変化させようとしています。

メンバー全員に権限を移譲し、１人１人が全体の利益のために判断し意思決定を行う、「ティール組織」と呼ばれる形です。

そのため、採用にあたっては、単に技術者としてだけではなく、会社の意思決定を委ねるに相応しい自主的・自律的な価値観をもち、そのために必要な自己研鑽に、仲間と共に取り組める方を求めています。

下記資料にその全容をまとめています。少々難解な内容ですが、ご一読ください。